Je werkt al een paar jaar als schilder, maar je collega vertelt dat hij meer verdient bij een ander bedrijf. Of je bent werkgever en je weet niet zeker of je loonstrook wel klopt met wat de cao voorschrijft. Dat zijn precies de situaties waarin het loont om de cao voor het schildersbedrijf er gewoon even bij te pakken. Wij van Qbis.nl merken dat er veel onduidelijkheid bestaat over hoe de salarisschalen in de praktijk uitpakken: welke functiegroep geldt voor jou, hoe werken periodieken, en wat betekent dat uiteindelijk op je nettoloon? In dit artikel zetten we het stap voor stap uiteen, van leerling tot uitvoerder.
Welke cao geldt voor schilders en wie valt eronder?
De toepasselijke cao is de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijfbeheerd door de sociale partners Paritaire Commissie Schilders. Deze cao is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat vrijwel ieder bedrijf dat schilders in dienst heeft er zich aan moet houden, ook als het geen lid is van de werkgeversorganisatie. Onder de cao vallen schilders, behanger, afwerkers, glaszetters en uitvoerders in vaste dienst, maar ook tijdelijke krachten die regulier schilderswerk uitvoeren.
Werkt iemand als zzp’er in opdracht van een schildersbedrijf, dan gelden de cao-regels formeel niet voor die persoon zelf. Maar de opdrachtgever doet er goed aan te controleren of er geen sprake is van schijnzelfstandigheid, want de handhaving hierop is aangescherpt.
Hoe zijn de salarisschalen opgebouwd?
De cao werkt met functiegroepen en periodieken. Een periodiek is een jaarlijkse loonverhoging die je automatisch ontvangt zolang je voldoende functioneert. De functiegroepen lopen ruwweg van A (ongeschoold of in opleiding) tot en met E of F (uitvoerder, werkvoorbereider). Binnen elke groep zijn meerdere treden mogelijk, afhankelijk van ancienniteit en vakdiploma’s.
Concreet betekent dit dat een schilder die instroomt in functiegroep B bij een goed werkend bedrijf elke twaalf maanden naar een hogere trede gaat, totdat het maximum van die groep is bereikt. Daarna is een overstap naar een hogere functiegroep nodig voor verdere loongroei, wat in de praktijk gekoppeld is aan een diploma of meer verantwoordelijkheid.
Wat verdient een beginning schilder?
Een leerling-schilder die de bbl-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) volgt, valt in de laagste treden van de cao. Het bruto maandloon ligt voor een eerstejaars leerling op circa 60 tot 75 procent van het reguliere vakmansloon. In concrete bedragen betekent dat voor iemand van 18 jaar vaak een bedrag rond de €1.100 tot €1.400 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en opleidingsjaar.
Een pas afgestudeerde gezel (mbo-niveau 2 of 3) stapt doorgaans in bij functiegroep B, trede 1. Het bruto maandloon ligt dan rond de €2.100 tot €2.400 bruto voor een volledige werkweek van 38 uur. Dit is het minimumniveau; een werkgever mag altijd meer betalen.
Wat verdient een allround schilder of voorman?
Een allround schilder met een paar jaar ervaring en een diploma op mbo-niveau 3 of 4 valt in functiegroep C of D. Na drie tot vijf jaar stijgt het loon door de periodieken naar een bruto maandinkomen van ongeveer €2.600 tot €3.000. Dat is inclusief de periodieke treden, maar exclusief toeslagen.
Een voorman, die een ploeg aanstuurt maar zelf ook meewerkt, zit in een hogere trede van groep D of aan het begin van groep E. Bruto kom je dan uit op circa €3.000 tot €3.400 per maand. De exacte bedragen hangen af van de actuele loontabellen in de meest recente cao-versie. Wij van Qbis.nl adviseren altijd de actuele loontabel direct op te vragen bij het Sociaal Fonds Schilders of via de werkgeversorganisatie FOSAG, omdat bedragen jaarlijks worden bijgesteld.
Wat verdient een uitvoerder of werkvoorbereider?
De uitvoerder is verantwoordelijk voor de planning, aansturing van meerdere ploegen en de communicatie met opdrachtgevers. Deze functie valt in groep E of F en het bruto maandloon ligt doorgaans tussen de €3.400 en €4.200. Werkvoorbereiders, die zich bezighouden met berekeningen en materiaalinkoop zitten in een vergelijkbare bandbreedte.
Bij grotere bedrijven met complexe projecten kan een uitvoerder ook een auto van de zaak of telefoonvergoeding ontvangen, wat de totale arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker maakt dan het kale brutobedrag doet vermoeden.
Welke toeslagen en extra’s tellen mee?
De cao kent een aantal verplichte toeslagen die regelmatig over het hoofd worden gezien:
- Reiskosten: Schilders reizen vaak van project naar project. De cao schrijft een reiskostenvergoeding voor boven een bepaalde afstand, berekend op basis van kilometers of reistijd.
- Onregelmatigheidstoeslag: Werk buiten de gebruikelijke werktijden, zoals vroeg in de ochtend of op zaterdag, wordt vergoed met een opslag op het uurloon, doorgaans 25 tot 50 procent.
- Ploegentoeslag: Bij ploegendienst geldt een vaste procentuele toeslag.
- Vakantiegeld: Standaard 8 procent over het bruto jaarloon, uitbetaald via het Vakantie- en Pensioenfonds Schilders (VPS).
- Pensioenpremie: Werkgevers dragen bij aan het bedrijfstakpensioenfonds, wat een substantieel onderdeel van de totale loonkosten vormt.
Voor werkgevers is het belangrijk te weten dat deze toeslagen verplicht zijn en niet optioneel. Laat je loonstrook nakijken als je er niet zeker van bent of alles klopt.
Cao-loon versus praktijkloon: mag je meer betalen?
Ja, dat mag altijd. De cao stelt een minimumvloer, geen maximum. In de praktijk betalen veel schildersbedrijven in de Randstad of in regio’s met krapte op de arbeidsmarkt significant meer dan het cao-minimum, omdat ze anders geen goede mensen kunnen vinden of houden. Een ervaren allround schilder in Amsterdam of Utrecht verdient in sommige gevallen €300 tot €500 bruto per maand meer dan de cao-tabel voorschrijft.
Het omgekeerde, dus minder betalen dan de cao, is niet toegestaan en kan leiden tot naheffingen en boetes na een controle door de Inspectie SZW.
Doorgroeimogelijkheden en het effect van een diploma
Een vakdiploma heeft direct effect op je instapschaal en je groeipotentieel. Wie instroomt zonder diploma blijft langer in de lagere functiegroepen hangen. Wie een erkend bbq-certificaat (beperkt bewijsstuk voor kwalificatie) of een mbo-diploma op zak heeft, start hoger en bereikt het maximumloon van zijn groep sneller.
De stap van gezel naar voorman of uitvoerder is binnen het vak realistisch na vijf tot tien jaar ervaring, zeker als je aanvullende cursussen volgt via het O&O Fonds Schilders. Wij zien in de praktijk dat schilders die investeren in hun opleiding niet alleen sneller stijgen, maar ook meer zekerheid hebben bij economische tegenwind, omdat ze breder inzetbaar zijn.
Wat moet een aannemer weten over loonadministratie en naleving?
Als aannemer ben je verantwoordelijk voor correcte toepassing van de cao, ook als je een boekhouder of salarisadministratiekantoor inschakelt. Let op de volgende punten:
- Periodieken moeten automatisch worden verwerkt op de jaarlijkse datum waarop een medewerker in dienst is getreden.
- De bijdragen aan VPS en het bedrijfstakpensioenfonds zijn verplicht; niet afdragen leidt tot hoge naheffingen met terugwerkende kracht.
- Bij uitzendkrachten uit andere EU-landen gelden aanvullende regels rondom de Wet arbeidsmarkt in balans en de detacheringsrichtlijn.
Een goede salarisadministrateur die de schilders-cao kent, is geen overbodige luxe. De cao-tekst is gedetailleerd en wijzigt geregeld.
Waar vind je actuele cao-salarisinformatie en wie handhaaft de naleving?
De meest betrouwbare bron voor actuele cao schilders salarisinformatie is de website van het Sociaal Fonds Schilders (SFS) en de werkgeversorganisatie FOSAG. Daar vind je de actuele loontabellen, cao-teksten en FAQ’s. Vakbonden FNV en CNV Vakmensen ondersteunen werknemers die vragen hebben over hun loonstrook.
De handhaving ligt bij de Inspectie SZW, die steekproefsgewijs controleert. Paritaire Commissie Schilders voert daarnaast eigen controles uit bij bedrijven. Bij geconstateerde tekortkomingen worden achterstallige lonen opgeëist en kunnen boetes worden opgelegd.
De cao voor het schildersbedrijf legt de minimumbeloning per functiegroep en periodiek vast, inclusief toeslagen voor reiskosten, onregelmatigheid en vakantiegeld. Voor werknemers biedt dat een duidelijk ijkpunt om je eigen loonstrook te controleren. Voor werkgevers is het belangrijk om periodieken tijdig door te voeren en de verplichte fondspremies correct af te dragen, want dat voorkomt problemen bij een controle achteraf. Wil je de exacte bedragen voor jouw specifieke situatie weten, raadpleeg dan de actuele loontabellen via het Sociaal Fonds Schildersbedrijf of vraag je salarisadministrateur om een check.
